临近毕业，大四学生小肖还是不知道自己该找什么类型的工作。是选择按部就班、相对“稳妥”的传统岗位，还是选自主性强却更具挑战性的自由职业、灵活就业？这些困惑和担忧让他在就业季“添了一桩心事”。

灵活就业是找不到工作后“无奈”的选择吗，灵活就业者怎么得到必要的社会保障，第一份工作选择自由职业会不会影响今后的发展？春招正在进行，记者就此展开采访，助毕业生解开心中困惑。

灵活就业对实践技能要求较高

对灵活就业，家长和学生往往有着不同的理解。

应届毕业生佳佳的家长杨羽近来比较焦虑：女儿找工作不太顺利，自己希望她“在大城市落脚，找到稳定的工作”，目前还没有结果。当记者问起是否接受女儿灵活就业时，杨羽支支吾吾地说：“灵活就业？那不是找不到工作才会选的嘛。”

佳佳的心态则较为轻松，“我觉得只要有发展空间，灵活就业也可以。”

据华东交通大学招生就业处处长王彤介绍，灵活就业是一种自由度较高的非合约式就业，具有非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等特点，是个性化程度较高的就业形式。对部分高校毕业生来说，灵活就业有助于他们在经济上实现自立，减轻家庭负担，同时，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。

灵活就业最早是针对“4050”再就业人员（指处于劳动年龄段中，女40周岁以上、男50周岁以上，本人就业愿望迫切，但因自身就业技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者）而言的。专家认为，大学毕业生的灵活就业与常规意义上的灵活就业不尽相同，更多体现出鲜明的群体性特征，应该精细划分、精准施策。

在2020年发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中，明确规定了三种灵活就业方式，即：个体经营、非全日制和新就业形态。其中新就业形态包括网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业。中国人民大学劳动人事学院党委副书记陈姚告诉记者，他专门做了关于高校毕业生灵活就业的调研，调研发现，当下高校毕业生所钟情的灵活就业，更多的是依托平台经济，利用算法进行工作内容匹配和共享，大多属于新就业形态。

“大众需要对灵活就业有一个全面的认识。从国际上看，发达经济体的灵活就业发展已久、就业质量也较高。随着我国经济转型、社会的专业分工度越来越高，对技能型人才的需求越来越大，灵活就业有了更大的空间与可能。”陈姚表示，“同时，需要注意的是：灵活就业对职业技能的要求比较高，特别是实践性技能，因此更加适合有一定专业技能，能够经得起市场检验的工作类型，隐含着一定的进入门槛。”